MOBBING

Mobbing to działania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu pracownika, mające na celu poniżenie bądź jego ośmieszenie, co może skutkować odizolowaniem i wykluczeniem go z zespołu.

Rozróżnia się dwa typy mobbingu:

• czynny polegający na obarczaniu pracownika zbyt duża odpowiedzialnością przy jednoczesnym ograniczeniu mu decyzyjności, co wywołuje poczucie zagrożenia.
• bierny w czasie którego pracodawca celowo i wielokrotnie lekceważy pracownika np.poprzez nie wydawanie mu poleceń.

Mobbing przejawia się m.in. takimi zachowaniami jak:

• nieuzasadniona krytyka,
• publiczne upokarzanie i publiczne udzielenie nagany,
• wydawanie niejednoznacznych poleceń,
• straszenie zwolnieniem z pracy,
• wyznaczanie terminów realizacji zadań niemożliwych do zrealizowania we wskazanym czasie,
• obelżywe listy, maile,
• terror telefoniczny

W związku z coraz częstszymi zjawiskami mobbingu w pracy pomagamy zebrać dowody wskazujące na jego stosowanie.